GÖKKUŞAĞI

Gökkuşağı, güneş ışınlarının yağmur damlalarında veya sis bulutlarında yansıması ve kırılmasıyla meydana gelen ve ışık tayfı renklerinin bir yay şeklinde göründüğü meteorolojik bir olaydır. Gökkuşağında görülen yedi renk; sarı yeşil mavi kırmızı turuncu çivit mavisi menekşe rengidir.

Sarı,size ilham verir. Sarı rengi, orjinal fikirlere ilham verir, yaratıcılığı tetikler ve meraklılığı arttırır. Ayrıca umut verici, moral yükseltici, mutlu ve eğlenceli bir renktir. Fakat çok fazla sarı rengi de insanları fazla eleştirici, önyargılı ve analitik kılar.

Yeşil, baharın rengidir. Yeniden canlanma ve yeniden doğuşun sembolüdür. Ayrıca uyumu, büyümeyi ve umudu simgeler. Kalp ve duyguyu dengeleyen bir renktir ve insanların kendilerini şımartmalarını sağlar. Ayrıca kıskançlığı da temsil eder.

Mavi, En rahatlatıcı ve barışçıl renklerden biri olan mavi yatak odaları için idealdir. Yatak odanızı sakinleştirici bir mavi renge boyamak kendinizi daha rahat ve dingin hisstmenizi sağlar. Ayrıca mavi, kendini adamanın, sadakatin, bilgeliğin ve güvenin simgesidir. Fakat fazla mavi, katı biri olmanıza neden olabilir. Evinizi boyarken her yeri mavi yapmamaya özen gösterin.

Kırmızı, Gökkuşağının en enerji verici rengi olan kırmızı insanları heyecanlandırır ve harekete geçirir. Ayrıca kişiye güven hissi verir. Kırmızı, aynı zamanda tutku ve aşkın rengidir. Çin’de ise kırmızı, hem gelinlerin giydiği renktir hem de evlilikte iyi şans getirdiğine inanılır. Eğer siz de evinize kırmızı katmak istiyorsanız dikkatli olun, çok kırmızı bir ev sizi sinirli ve gergin yapar.

Turuncu, sıcak ve mutlu bir renktir. Optimistliğin, arkadaşlığın, maceranın ve iyi ilişkilerin sembolüdür. İçinizdeki hevesi, cesareti, modernizasyonu ve canlılığı ortaya çıkartır. Turuncunun her tonunun farklı bir anlamı vardır. Şeftali tonu iletişimi ve iyi davranışları simgelerken altın rengine doğru olanı irade ve zindeliği temsil eder. Koyu turucu ise kendine fazla güvenmenin ve hırsın sembolüdür. Daha pozitif etkiler için açık renk turuncuları tercih edin.

Çivit mavisi, Mavi ve morun arasında çivit mavisi rengi bulunur. Çivit mavisi, önsezi, doğruluk, idealistlik ve içgözlemin rengidir. Çivit mavisi, kişinin içindeki sorumluluk hissini ve pratikliği ortaya çıkartır. Çivit mavisi rengini çok fazla kullanmak ise yargılayıcı ve hoşgörüsüz olmanıza neden olur.

Menekşe rengi, Yaratıcılığın, orjinalliğin, fedakarlığın, yaratıcılığın, gizemin ve fantazinin rengi olan menekşe rengi ilhamı, hayal gücünü ve spiritüelliği temsil eder. Menekşe rengi etrafınızda olduğunda içinizdeki empati ortaya çıkar ve duygularınızı kontrol etmenizi sağlar. Fakat menekşe diğer yandan kinizm, abartılı davranışlar ve touluğu da ortaya çıkartır.

Oluşumu

Tipik bir gök kuşağı kırmızı, turuncu, sarı, yeşil, mavi, lacivert ve mor renklerinden meydana gelen bir renk sırasına sahip bir veya daha fazla aynı merkezli arklardan ibarettir. En çok rastlanan çeşidi ilkel (birinci) gökkuşağıdır. Bu çeşidin merkez açısı 42° civarındadır ve kırmızı renk dış tarafa, mor renk iç tarafa isabet eder. Bazen ışığı daha zayıf merkez açısı 50° civarında olan tali (ikinci) gökkuşağına da rastlanır. Güneşin ufuktan yüksekliği 52 dereceyi geçerse gökkuşağı oluşmaz, 42,5 derecenin üzerinde olursa gökkuşağı görülmez. Bunda renk dizilişi diğerinin tersidir. Bunların haricinde sadece dar kırmızı veya kırmızı-yeşil renk bantlarından müteşekkil küçük kuşaklar da görülür ve bunlar birinci gökkuşaklarının iç tarafında ve ikincilerin dış tarafında bulunurlar. Gökkuşakları; ışık ışınlarının yağmur damlaları ve sis tanecikleri tarafından kırılması, yansıtılması ve dağıtılması ile meydana gelir. Büyük damlaların meydana getirdiği kuşaklar en parlak ve renk ayrılması en belirgin olanlarıdır. Küçük yağmur damlalarının meydana getirdiği kuşaklar ise daha zayıf ve daha geniş olurlar. Bunun en tipik örneği sis kuşağı olarak da isimlendirilen ve sis bulutu veya buğusu tarafından meydana getirilen beyaz kuşaklardır.

− Genellikle yarım çember olarak gözükmelerine karşın, bir dağ tepesinden veya uçaktan bakıldığında, gökkuşağı konisi olarak adlandırılan çember şeklinde görülebilir.

− Gökkuşağının olabilmesi için gökyüzünde güneş olmalıdır. Gökkuşaklarının sık göründüğü zaman ikindiye doğru özellikle sağanak yağışların geçmesinden sonraki zamandır. Gökkuşağı daima güneşin tam karşısında olan kısımdadır. Gökkuşağını görebilmek için güneşe arkamızı dönmemiz gerekmektedir.

KAYNAKÇA: http://tr.wikipedia.org/wiki/G%C3%B6kku%C5%9Fa%C4%9F%C4%B1

KAYNAKÇA: http://istanbella.com/kisisel-gelisim/hayata-dair/gokkusaginin-7-rengi-neleri-sembolize-ediyor/

 

ISPARTA/YALVAÇ

ISPARTA

Ege, Akdeniz ve İç Anadolu Bölgelerinin kesiştiği Göller Bölgesi denilen noktada yer alan Isparta ili, Eğirdir, Kovada ve Gölcük gölleri, Kovada ve Kızıldağı Milli Parkları ile zengin bir fauna ve floraya sahiptir. İnanç Turizminin merkezi Yalvaç ilçesi Anadolunun kültür zenginliğini tüm ihtişamı ile yansıtmaktadır.Kayak Merkezinin yeraldığı Davraz Dağı, doğa yürüyüşü ve nehir sporlarına elverişli kanyonlar, mağaralar ve dağları ile pek çok doğa sporlarının yapıldığı merkezdir. Isparta’nın turizm kapısı Eğirdir, alternatif turizm cennetidir. Dağcılık, trekking, rüzgarsörfü, yamaç paraşütü, kampçılık turizm çeşitlerinden birkaçıdır.
Davraz Dağı Kayak Merkezi: Dağcılık sporuna gönül verenlerin, zirve yüksekliği 2637 metre olan Davraz dağındaki yeni mekanını teşkil etmektedir. Bunun yanında gül ürünleri, halı dokuma ve elmalarıyla önemli bir konuma sahiptir.

YALVAÇ

1990 sayımına göre toplam nüfûsu 85.053 olup, 28.028’i ilçe merkezinde, 57.025’i köylerde yaşamaktadır.Merkez bucağına bağlı 21, Bağkonak bucağına bağlı 9 köyü vardır.Yüzölçümü 1415 km2, olup nüfus yoğunluğu 60’tır. İlçe toprakları genelde dağlıktır.Kuzeyinde Karakuş Dağları ve Sultandağları, güneyinde Güllüce Dağı, güneybatısında Kirişli Dağı yer alır. Dağların iç kesiminde orta yükseklikte düzlükler vardır. Dağlardan kaynaklanan suları Hoyran ve Yalvaç dereleri toplar.

Ekonomisi tarıma dayalıdır. Başlıca tarım ürünleri elma, buğday, üzüm, arpa, şekerpancarı, patates, armut, soğan ve haşhaştır. Hayvancılık gelişmiştir. Koyun ve sığır besiciliğinin yanında az miktarda Ankara keçisi de beslenir. Tuğla, kiremit fabrikaları ve tabakâneler başlıca sanâyi kuruluşlarıdır.

İlçe merkezi Eğirdir Gölü havzasının kuzeydoğusunda SultanDağlarının eteklerinde kurulmuştur. Deniz’den yüksekliği 1160 metredir. Akşehir’i Senirkent üzerinden Denizli ve Isparta’ya bağlayan karayolu ilçeden geçer.Târihi çok eski devirlere dayanan bir yerleşim merkezidir.İsmini Oğuz Beylerinden Sakız ve Emir boyuna mensup Yalvaç Beyden almıştır.İlçe belediyesi 1864’te kurulmuştur.

Kaynak: http://www.kisa-ozet.org/isparta-hakkinda-bilgi/

Kaynak: http://www.cografya.gen.tr/tr/isparta/ilceler.html

Reklamın Tüketiciler Üzerinde Etkisi

  Reklamlar hayatımızın her alanlında yaygın olarak görülmektedir. Reklam yoluyla insanların arzularına ve isteklerine gönderme yapılarak ürünleri almaları ve kullanmaları sağlanmaktadır. İnsanlar ihtiyaç duydukları ürünleri reklamlar aracılığıyla aldıkları gibi ihtiyaçları olmayan ürünleri de alma arzusu duymaktadırlar. Bu nedenle pek çok uzman reklamların belli bir denetim çerçevesi içinde yapılmasını önerirler. Reklamlar insanlar üzerinde bir uyarıcı niteliğindedir. Reklam, insanların estetik, güzellik arzularını harekete geçirerek reklamı yapılan ürünlere sahip olunduğunda insanların daha mutlu olacağını vurgular. Reklamlar insan psikolojisi üzerinde etkilere sahiptir. İyi yönlendirme yapılabileceği gibi kötü yönlendirme de yapılabilmektedir. İnsanların gereksinim duymadıkları ürünlere ihtiyaçları varmış gibi gösterilerek kişilerin bu ürünleri satın alması sağlanır.

         Reklamlar aracılığıyla talep arttırılarak üretimin yükselmesi sağlanır. Üretimin arttırılmasıyla toplumdaki refah yükselir. Yanı sıra reklamlar sayesinde firmalar arasında rekabet ortanı oluşur. Piyasa canlanır, ürün çeşitliliği artar, kalite yükselmeye başlar. Tüketici çeşitli ürünler arasında seçme şansına kavuşur.

          Reklamların esas amacı;  bir malın veya hizmetin tüketimini arttırmaktır. Bunun yanı sıra reklamlar toplumların hayat tarzını da etkilemektedir. Reklamlar toplumlardaki gelişim sürecini etkilemektedir. Sosyal ve teknolojik alanda toplumu eğiterek belli bir noktaya ulaşmasını sağlayan reklamlar toplumsal değişim sürecini hızlandırır. Toplumsal alışkanlıkları etkiler ve aile yapısı üzerinde etkileri dikkat çeker. Reklam ekonomik alandaki yeniliklerden toplumun haberdar olmasını sağlar. Toplumu yönlendirir ve bilgilendirir.

           Reklamların amacı ürünün tüketicinin kafasında yerleşmesi ve satışlarının yükselmesidir. Reklam bir ürün veya hizmetin nerenden ve nasıl elde edileceği hakkında, kullanımı konusunda, bilgiler veren, halkı aydınlatan bir araçtır. Üretici firmaların pazarda kendini göstermesini ve yer edinmesini sağlayan bir destektir.

 

 

 

Kaynakça : http://www.hakkindaoku.com/reklamlarin-tuketiciler-uzerindeki-etkileri-nelerdir.html

Halkla İlişkiler Biriminin Genel Organizasyon İçindeki Yeri

Halkla İlişkiler sorumluluğu sadece halkla ilişkiler birimlerinde çalışan uzman ve yetkili kişilerin üstüne yüklenemez. Bir işletmenin genel müdüründen işçisine ve memuruna kadar herkesin halkla ilişkiler sorumluluğu vardır. Belirli bir boyuta ulaşmış her firmada Halkla İlişkileri plânlı ve bilinçli biçimde yürüten bir ünitenin bulunması gerekir. Firmalar kendi amaç, eylem alanı , izlenen politika, çalışanların sayısı ve firmanın büyüklüğüne bağlı olarak Halkla İlişkiler konusunda değişik biçimde örgütlenmeye gidebilir.

Küçük işletmeler dar bir pazar alanı içinde çalıştıklarından müşteri ve çevreyle ilişkilerde zorluk çekmezler. İşletmenin sahibi halkla ilişkiler sorumluluğunu bizzat yüklenir, çevreyi yakından tanır, yerel kuruluşlarla olan ilişkileri, ayarıca komşular ve tüketicilerle ilişkileri bizzat kendisi yürütür.

Orta büyüklükteki bir işletmede Halkla İlişkiler uğraşıları giderek daha yoğunlaştığından bu işleri yürütmek üzere firma organizasyonu içinde pazarlama ya da personel müdürlüğüne bağlı bir iki Halkla İlişkiler Uzmanının çalıştırıldığı görülür. Bu ünite bazen bir şeflik şekline dönüşebilir. Bazı işletmeler ise, kendi bünyesi içinde bir Halkla İlişkiler örgütlenmesine gitmek yerine reklam ajansı gibi piyasada çalışan halkla ilişkiler bürolarından biriyle anlaşır ve o büronun danışmanlığında işlerini yürütürler.

Bir Halkla İlişkiler Bölümünün yapması gerekenler:
* Hedef kitleye ilişkin bilgi toplamak,
* Plan ve program hazırlamak,
* Bütçe hazırlamak,
* Ortaklara şirkete ilişkin bilgi vermek,
* İşletmenin ilişki içinde bulunduğu kişi ve kuruluşlara yazışma ve duyuru hazırlamak,
* Basın bülteni hazırlamak,
* Tanıtıcı el kitapçığı , broşür ve işletme gazetesi çıkarmak,
* İşletmeyi gezmek isteyenlere yardımcı olmak,
* Tüketici ve meslek birlikleriyle ilişki kurmak,
* Özel gün, sergi, toplantı , seminer ve konferanslar düzenlemek,
* Üst yöneticilere Halkla İlişkiler Politikasını oluşturucu önerilerde bulunmak

Kaynak:http://www.wikiturk.net/Madde/48741/halkla-iliskiler-biriminin-genel-organizasyon-icindeki-yeri

KURUM İÇİ HALKLA İLİŞKİLER

Kurum İçi Halkla İlişkiler

Kurum çalışanlarının anlayış güven ve desteğini kazanmak için kurum tarafından yapılan çalışmalara, kurum içi halkla ilişkiler denir.
Çalışanlara yönelik halkla ilişkiler, şirket içi iletişimi hedefler. Çalışanları kurumun çalışmalarından, hedeflerinden varsa problemlerinden haberdar ederek, takım ruhunu oluşturmayı,kurum bilincini yerleştirmeyi amaçlar. Bunun için kurum şirket dergisi çıkarır, çalışanların kaynaşmalarını sağlamak için personel geceleri organize eder, piknikler düzenler,uyum programları hazırlayarak ayın en başarılı elemanını seçer ve ödüllendirir.

Kurum İçi Halkla İlişkilerin Amaçları

1.Yönetim ile çalışanlar arasında karşılıklı bir güven ortamı yaratmak ve yöntemler geliştirerek, çalışanları soru sormak konusunda cesaretlendirmek.

2.Kurum içinde, hiçbir şey saklamadan yukarı, aşağı ve yana doğru bilgi akışını gerçekleştirmek.

3.Çalışanların kuruma olan katkılarını ne üst düzeye çıkarmak.

4.Çalışanlara iş güvencesi vermek ve bu konudaki kuşkuları ortadan kaldırmak.

5.Kurum içinde verimi, başarıyı arttıracak yeni ve yaratıcı fikirlerin teşvik edildiği bir iş ortamı oluşturmak.

6.Kurumların ve çalışanların beklentilerini bütünleştirmek.

7.Çalışanların, kurumun geleceği konusunda iyimser olmalarını sağlamak.

8.Çalışanları kurumun bir parçası durumuna getirmek.

9.Bütün çalışanlara yönelik düzenli iletişim programları hazırlamak ve uygulamak.

 

Kaynakça; http://makinecim.com/bilgi_5924_KURUM-ICI-HALKLA-ILISKILER